图：香港现有约150万名65岁及以上长者，很多都过了传统退休年龄，却仍“有心有力”。

　　面对人口老化，特区政府正制订措施照顾长者需要，施政报告中提出“银发经济”的发展潜力。积金局主席刘麦嘉轩在最新网志透露，特区政府正为雇主就65岁或以上雇员作强积金自愿性供款的税务扣减草拟法例修订，目标是在2024至2025财政年度实施，有望增加银发族的退休储蓄，更可为社会释放更多劳动力，是雇员、雇主和社会三方共赢方案。

　　刘麦嘉轩表示，强积金可扣税自愿性供款（TVC）4年多以来，账户每年稳步上升，截至9月30日，约有7万个，按年上升10%，相对2020年9月高出67%，总供款额达92亿元。

　　快猫报记者 邵淑芬

　　刘麦嘉轩（圆图）表示，雇主在加强雇员退休保障方面担当重要角色。由今年年初至9月底，在强积金（MPF）650亿元的总供款额中，约24%即153亿元为自愿性供款，当中雇主自愿性供款部分占78%。她指出，特区政府正为雇主就65岁或以上雇员作强积金自愿性供款的税务扣减草拟法例修订，届时雇主为65岁或以上雇员作自愿性供款的利得税扣减，由现时开支的100%增至200%，这措施有助增加银发族的退休储蓄之余，更可提高雇主的利得税扣减，为社会释放更多劳动力。

　　增加银发族退休储蓄

　　现时，雇主为雇员作强制性和自愿性强积金供款可获扣税，扣税额以有关雇员的报酬总额的15%为上限。强积金规定65岁为退休年龄，超过65岁是不需参加强积金计划，因此65岁或以上人士的供款均属自愿性。自愿性供款毋须遵从强积金的规定，可根据计划条例来决定，如离职便可提取。一旦有关建议措施落实，65岁或以上雇员继续就业，可增加退休储蓄，雇主则可享税务扣减优惠，是一个双赢方案。

　　财政司司长陈茂波在今年3月的财政预算案中建议，提高雇主为65岁或以上雇员所作自愿性强积金供款的税务扣减，由现时的100%增至200%，并须完成立法程序后才可实施。他当时提到，随着人口高龄化、出生率下降，香港劳动人口预计会减少。香港现在约有150万名65岁或以上长者，很多都过了传统退休年龄，却仍“有心有力”，且愿意继续工作，是以提出有关建议，既鼓励雇主继续聘用年长雇员，亦增加银发族的退休储蓄。

　　自愿性供款153亿 19年增8倍

　　事实上，积金局一直鼓励雇主在强制性供款以外为雇员作额外的自愿性供款，以壮大雇员的退休储备。例如强积金可扣税自愿性供款（TVC）于2019年推出，4年多以来，账户数目每年稳步上升。刘麦嘉轩透露，截至9月30日，TVC账户数目约7万个，按年上升10%，相对2020年9月高出67%。TVC推出以来，截至今年9月，TVC总供款额达92亿元，整体自愿性供款金额，自2004年开始数据统计首9个月的17亿元，增加8倍至今年首9个月的153亿元。